Chi siamo

La nostra mission

Grazie ai sentimenti di concretezza e di determinazione che ci contraddistinguono, grazie alla conoscenza e all'innovazione quali elementi fondanti la nostra azienda, grazie all'entusiasmo della nostra squadra e credendo fortemente nei nostri valori, lavoriamo ogni giorno per contribuire alla costruzione di un ambiente migliore proponendo prodotti affidabili, di qualità, di alta tecnologia e design per essere il riferimento del settore nel mercato nazionale ed estero.

 

 

 

I nostri valori

Pensiamo che prima di agire, l'uomo, abbia bisogno di credere. Sono i suoi ideali che lo spingono verso la meta qualunque essa sia.
Crediamo che la consapevolezza dei propri limiti e delle proprie debolezze renda gli uomini liberi di poter scegliere cosa volere e decidere con dignità e serenità quale strada intraprendere.
Crediamo che i risultati per i nostri clienti, per i nostri collaboratori e per tutte le persone che ci circondano dipendano non da quanto sappiamo ma da quanto siamo disposti ad imparare in ogni momento, in ogni situazione, ad ogni età.
Crediamo che comportarci onestamente e con lealtà costi sacrifici ma che, in prospettiva, paghi sia in termini di serenità d'animo che di risultati concreti.
Crediamo che sia un dovere oltre che un piacere di tutti accompagnare le nostre azioni con grande attenzione verso l'ambiente, verso il senso del costruire e non del distruggere o consumare quello fatto da altri.
Crediamo che le persone non vadano giudicate per i titoli, i ruoli che ricoprono o i successi che ottengono, ma dalla dignità con la quale agiscono.

 

Chi siamo e cosa facciamo

Amarc DHP (District Heating Power Plants) progetta, costruisce ed installa centrali di produzione energia per impianti di teleriscaldamento da fonti tradizionali o rinnovabili. Rappresenta la naturale evoluzione di consolidate esperienze nel settore energetico e nel controllo dei processi industriali.
Insieme alla società Amarc DHS (District Heating Substations), con più di 100 modelli tra centrali e componenti per il teleriscaldamento e più di 300 modelli di sottostazioni, Amarc DHP si propone con una gamma di prodotti tra le più complete in Europa.
Oltre 10 anni di esperienza nel settore convergono in un sistema informatico di gestione e di ottimizzazione, capace di integrare le esigenze e le funzioni della rete, delle sottostazioni e delle centrali di produzione in un unico software, in grado di fare la differenza negli impianti di teleriscaldamento in termini di redditività.
L'impegno della sezione ricerca e sviluppo della società, soprattutto negli ultimi anni, si è rivolto al raggiungimento dei seguenti obiettivi:

• semplificazione costruttiva, gestionale e di manutenzione degli impianti;
• ingegnerizzazione delle macchine e dei componenti nonché standardizzazione dei progetti, con notevole riduzione dei costi di realizzazione;
• sviluppo del sistema gestionale dell'intero impianto con particolare attenzione all'integrazione ed all'ottimizzazione di funzionamento;
• riduzione dei tempi di consegna.

Oggi Amarc DHP, progetta, costruisce ed installa:

• centrali di cogenerazione a gas naturale;
• centrali di cogenerazione a biomassa;
• centrali elettriche a biomassa;
• centrali di spillamento vapore;
• centrali mobili e/o di soccorso.

 

Come operiamo

La conoscenza e l'innovazione sono gli elementi fondanti della ns azienda, è per questo che la nostra organizzazione è basata fondamentalmente su tecnici ad alta professionalità in grado di gestire i processi tecnologici e metodologici prima di ogni cosa.
Formiamo e stimoliamo i nostri collaboratori ad accrescere le proprie conoscenze aldilà dei propri compiti e delle proprie competenze specifiche ed istituzionali. In particolare verso la conoscenza dei processi ma anche delle tecnologie primarie di lavorazione meccanica ed elettrica, dei trattamenti termici e della fisica dei materiali, della misura della regolazione e dei controlli automatici.
Gestiamo, con risorse interne, sia di progetto che di realizzazione che di manutenzione che di organizzazione, tutto quanto riteniamo peculiare mentre tendiamo ad utilizzare l'indotto esterno per tutte le attività note, usuali e facilmente reperibili e ripetibili.
Per questo spingiamo i nostri collaboratori a mantenere allenata la capacità di gestire l'indotto esterno spesso disomogeneo o collocato in diversi luoghi del mondo. Consideriamo fondamentale avere una propria organizzazione operativa e produttiva interna in grado di far fronte alle emergenze ed una operativa esterna, in grado di intervenire nelle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria.
La responsabilità, l'organizzazione e la gestione delle commesse è affidata inoltre sempre a personale interno. Possiamo offrire ai nostri clienti oltre che l'esperienza specifica del proprio settore anche quella di altri settori in cui operiamo, dove spesso alcune competenze vengono gestite con più disinvoltura di quanto non si faccia nel proprio.
Grazie al modello organizzativo descritto possiamo mantenere flessibilità tecnologica, organizzativa e produttiva e possiamo operare e svolgere attività anche disomogenee tra di loro, senza sorprese, e con i migliori risultati possibili.
Possiamo inoltre far fronte anche a richieste produttive elevate nel breve periodo e molto elevate nel medio, senza sconvolgere la ns organizzazione, anche se siamo pronti a virare su una struttura tipica da azienda manifatturiera, nel caso si consolidi l'esigenza di organizzare una divisione per una specifica attività.
L' età media dei nostri collaboratori è pari a circa 30 anni ed abbiamo l'obiettivo di inserire nel nostro organico almeno due nuovi giovani ogni anno. Siamo però anche supportati dalla saggezza e dalle esperienze dei nostri collaboratori artigiani più anziani. Facciamo impostare e coordinare il lavoro ai giovani trainati dal loro entusiasmo e dalle loro competenze teoriche e forniamo loro esperienza pratica cui attingere.